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要聞：
運(yùn)營(yíng)實(shí)務(wù)
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調(diào)查：2012中國(guó)企業(yè)員工主動(dòng)離職率達(dá)18.9%
【《財(cái)經(jīng)》實(shí)習(xí)生 何加晉】2012年12月18日，人力資源咨詢公司怡安翰威特在北京舉辦2012全國(guó)人力資本情報(bào)研究結(jié)果分享會(huì)，發(fā)布了中國(guó)行業(yè)薪酬風(fēng)向性指標(biāo)及人力資源發(fā)展趨勢(shì)。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年全國(guó)企業(yè)員工主動(dòng)離職率繼續(xù)保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，達(dá)18.9%。怡安翰威特華北地區(qū)全面薪酬管理咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)鞏浩表示，企業(yè)員工離職情況分為主動(dòng)離職與被動(dòng)離職兩種，盡管2012年主被動(dòng)離職率均很高，但它們折射出的含義卻不同。
主動(dòng)離職率高，反應(yīng)了行業(yè)為人才提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，人才流動(dòng)的趨勢(shì)更加明顯；而被動(dòng)離職率高，除了業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行的裁員外，行業(yè)對(duì)人才選擇標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高也是一關(guān)鍵因素。但是，無(wú)論哪種情況，高離職率對(duì)企業(yè)、對(duì)行業(yè)而言，都不是個(gè)好征兆。
高離職率給全國(guó)各行業(yè)帶來(lái)較大困擾，尤其是內(nèi)需拉動(dòng)型行業(yè)，如零售業(yè)、高科技制造業(yè)、快速消費(fèi)品以及醫(yī)療保健行業(yè)。2012年，這四個(gè)行業(yè)的企業(yè)員工離職率分別為31%、26.6%、19.5%、19.2%。
“薪酬一直是行業(yè)的晴雨表，這四個(gè)行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)的人力資源市場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的風(fēng)口浪尖”，怡安翰威特大中華區(qū)首席商務(wù)館龐錦峰表示。近幾年，行業(yè)在進(jìn)行重組的過(guò)程中，銷售策略的轉(zhuǎn)變、銷售渠道的調(diào)整、銷售手段的升級(jí)以及產(chǎn)品研發(fā)成本的提高等均會(huì)帶來(lái)新一輪人才競(jìng)爭(zhēng)，而激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)必造成較為嚴(yán)重的人才流動(dòng)現(xiàn)象。
此外，值得注意的是，2012年我國(guó)二、三線城市的企業(yè)員工離職率高于全國(guó)平均水平。對(duì)此，大中華區(qū)副總裁張宏說(shuō)道，沿海城市的生活成本推高了薪資水平，使得大量制造研發(fā)基地內(nèi)遷至內(nèi)陸。企業(yè)對(duì)人才的搶奪與政府對(duì)二、三線城市的鼓勵(lì)政策與資金投入，直接導(dǎo)致了高人員流動(dòng)情況。
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