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創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，對于線纜企業(yè)來講，科技創(chuàng)新更是發(fā)展之源泉。

從中國第一根導(dǎo)線的誕生，到如今電力電纜在國民經(jīng)濟建設(shè)中的廣泛應(yīng)用，科技創(chuàng)新演繹著國民經(jīng)濟發(fā)展的壯麗畫卷。然而絕大多數(shù)線纜產(chǎn)品結(jié)構(gòu)簡單，較易仿制，再好的線纜產(chǎn)品都有一個高利潤周期，企業(yè)要不斷贏得高效益，就要不斷捕捉市場發(fā)展趨勢，適時開發(fā)新產(chǎn)品。

人才是科技創(chuàng)新的支撐  

人才興，則企業(yè)興?？萍紕?chuàng)新人才，對于科技、對于產(chǎn)業(yè)、對于經(jīng)濟，甚至對于一個國家的社會文化價值觀，都具有不可估量的作用。國內(nèi)設(shè)有線纜專業(yè)的院校只有西安交通大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)兩家，而目前的電纜企業(yè)卻有一萬多家，電纜技術(shù)型研發(fā)人才可謂是“一將難求”。兵多將廣的人才戰(zhàn)略，必將是線纜行業(yè)競爭中決勝的關(guān)鍵。

激勵機制為科技創(chuàng)新添活力

創(chuàng)新需要寬容，更需要激勵。對技術(shù)人才和技術(shù)能手實行充分的激勵，給予優(yōu)厚的薪酬；對技術(shù)創(chuàng)新中作出突出貢獻的優(yōu)秀員工，還應(yīng)給予專項獎勵。對企業(yè)聘請的技術(shù)專家，公司以基本工資加科技獎金的形式給予薪酬、按其對企業(yè)的貢獻大小禮遇對待的同時，也對專家提出要求：每年至少拿出一個對企業(yè)有指導(dǎo)性的可行性意見或有利于企業(yè)發(fā)展的業(yè)內(nèi)信息，為企業(yè)發(fā)展指引方向，如果參與研發(fā)項目并有突出貢獻的，還另有獎金。寬容加激勵，把企業(yè)內(nèi)部與外部擰成了一股繩。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力

線纜企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和決定性因素是技術(shù)創(chuàng)新。只有擁有強大的科技創(chuàng)新能力，擁有自主的知識產(chǎn)權(quán)，才能進一步提高公司的競爭力，才能在未來嚴峻的市場競爭中立于不敗之地。必須把增強自主創(chuàng)新能力作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面，必須加強技術(shù)創(chuàng)新，在關(guān)鍵領(lǐng)域掌握更多的自主知識產(chǎn)權(quán)，在科學(xué)前沿和戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域占有一席之地。金融危機為企業(yè)發(fā)展帶來更嚴峻的挑戰(zhàn)，擁有自主核心技術(shù)、產(chǎn)品專利，將會給企業(yè)帶來更強的品牌競爭力，具有更強的生存能力。

發(fā)展永無止境，創(chuàng)新不可停步。企業(yè)創(chuàng)新不但是引領(lǐng)，更重要的是擁有行業(yè)“話語權(quán)”。優(yōu)秀的線纜企業(yè)需要在經(jīng)濟艱難中凝聚品牌，因此變被動為主動，抓住機會，冷靜應(yīng)對，下決心練好內(nèi)功，是企業(yè)的必然選擇。選擇一個新的方向，進行技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整，必將企業(yè)帶到一片新的藍海。